Für Pflegekräfte

Es ist kein Geheimnis, dass Pflegekräfte gesucht sind. Und durch die immer älter werdende Bevölkerung wird das in den nächsten Jahren auch noch zunehmen. Das heißt per se einmal: das ist ein Beruf mit „Job-Garantie“ und mit Zukunft.

Als Kliniken Maria Hilf möchten wir ein sehr attraktiver Arbeitgeber in der Pflege sein. Zum einen haben natürlich auch wir hier einen hohen Bedarf. Und zum anderen möchten wir gerne die besten Pflegekräfte bei uns im Haus haben: Pflegekräfte, die sich voller Fürsorge gerne um die Patienten kümmern. Und Pflegekräfte, die auch Lust haben, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Denn auch in den Pflegeberufen gibt es sehr attraktive Perspektiven, Karrierechancen, die Möglichkeit sich je nach Vorlieben zu spezialisieren – und auch sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Als top ausgebildete Stationsleitung können Sie genauso wie in anderen Berufen ein sehr attraktives Gehalt verdienen.

Wir bieten sehr flexible Arbeitszeitmodelle, darunter die 4-Tage-Woche, die 5-Tage-Woche und die 5,5-Tage-Woche – damit unser Team eine gute Passung zur individuellen Lebenssituation herstellen kann. Dazu gehört auch, dass unsere Pflegekräfte in unserem Spezial Team ihren Dienstplan weitgehend selber gestalten können.

Aus meiner Erfahrung und Marktkenntnis haben wir ein sehr gutes Angebot. Mit der KBS als Akademie für Gesundheitsberufe haben wir unsere eigene Ausbildungs- sowie Fort- und Weiterbildungsschmiede in sieben Berufsbildern: von der Pflegefachkraft über MTRs bis zum Bachelor of Science in der Pflege – und das schon seit 20 Jahren.

Denn Wissen weitergeben und die Ausbildung der nächsten Generation an Fachkräften ist genauso Teil unserer DNA, wie die die Fürsorge. Wir bieten dafür gezielte Praktikums- und Ausbildungsprogramme an und haben 120 Ausbildungsplätze für Pflegefachkräfte und Pflegefachassistenten.

Oft ist es ein gut betreutes Praktikum, das einen echten Einblick in den Beruf gibt: was da wirklich passiert, wie es sich anfühlt, etwas sinnvolles für andere Menschen zu tun und in einem Team zu arbeiten, die das alle als erfüllend empfinden. Das kann sehr dazu beitragen, dass junge Menschen sich mit Überzeugung und einem guten Gefühl für den Pflegeberuf entscheiden.

Dem Einstieg widmen wir eine hohe Aufmerksamkeit: denn da wird der entscheidende Grundstein für die zukünftige Zusammenarbeit gelegt. Deshalb haben wir die sogenannten Vertiefungstage eingeführt: ein mehrtägiges Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter. Hier erhalten alle eine strukturierte Einarbeitung, lernen die Klinikabläufe kennen und bekommen eine erste fachliche Schulung. Themen wie zum Beispiel Medikamentenmanagement, Lagerungshilfsmittel und Notfallmanagement werden hier intensiv vermittelt.

Für die Arbeitsorganisation haben wir das Stationsorganisationskonzept 2.0 eingeführt, das den Qualifikationsmix auf den Stationen steuert und optimiert. Eine moderne Pflegeorganisation setzt sich idealerweise aus akademisierten Pflegekräften, Pflegefachkräften und Pflegefachassistenten zusammen. So stellen wir sicher, dass jeder seine spezifische Expertise einbringt und der Beitrag der Pflege in einer hohen sich wiederholbaren Qualität geleistet wird.

Ein weiteres zentrales Thema ist die Abgrenzung der Pflege von Aufgaben, die nicht zu ihrer Kernkompetenz gehören. Pflegekräfte sollten sich nicht mit logistischen oder administrativen Aufgaben belasten müssen, sondern sich auf die direkte Patientenversorgung konzentrieren können.